第729章 你不以身入局，怎么胜天半子？ (第5/6页)

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祁同伟很快发现。

强龙安保公司成立之后，第一件麻烦事，竟然是招工难。

他明明在多家省级广播电视台和报社，都投放了吸引力十足的广告。

但来电了解的人，却少之又少。

想要招的退伍老兵，更是几乎没有。

这可咋办？

迟迟招不到足够多的退伍老兵，组成强大的安保队伍。

自己还怎么去接手，强盛矿业在非洲的几大矿场安保业务。

而且一开始就招工不顺，以后即便真的业务扩大了，没有足够的人手，也没办法承接更多的安保业务啊！

一时间。

祁同伟苦恼于‘有钱却找不到人’的尴尬之中。

即便他回到了汉东，利用曾经的人脉关系，找了负责招兵和退伍安置的部门，也效果不大。

那种当了两年就退伍的义务兵，因为退伍后并不包安排工作，倒是为数不少。

但没有丰富的军旅经验，也不一定具备较强的抗压能力，祁同伟也不敢多要。

为了尽快将首批人员招满，祁同伟甚至让强盛电器的海外部，在罗斯国帮忙招人。

罗斯国打了两次车城战争，有不少拥有实战经验的退伍老兵。

一些人为了能挣钱，连雇佣兵都愿意当。

而到矿场去当安保员，包吃包住工资高，自然报名的人也有不少。

时间一天天过去。

尽管招工难，但在超高的薪资福利待遇吸引下。

当公司成立满一个月之时，祁同伟还是将首批人员招齐了。

但他并没有打算就此停止招聘。

因为现在招到的这批人员，即便培训考核合格，到了非洲那边的矿场，也并不见得一个个都能待下去。

恶劣又危险的生存环境，肯定会劝退一些人。

再加上家庭、感情、个人志向等等各方面的原因。

也必然会有一些人，陆陆续续的选择辞职跳槽。

毕竟自己开的是安保公司，是企业又不是军队。

有人员流动是很正常的。

所以人员招聘和培训，绝对不能停。

为了帮一下祁同伟，帮龙国第一家海外安保企业快速成长。

也相当是为龙国众多企业的海外项目，增添一份安全保障。

得知祁同伟招工难的徐雷，便帮忙联系了多家单位和各大战区。

今年是龙国进行信息化与合成化改制的重要年份。

许多部队都要进行精简，正好有不少老兵要退伍。

在老兵们退役退伍之前，举行一场大型招聘会，也是为大家日后的生活着想。

趁此机会，徐雷便让祁同伟的强龙安保公司，作为招聘单位之一，也参与其中。

既有众多国营大型企业，也有飞宇电子科技这样的知名民企。